Поступление на госслужбу

На государственную гражданскую службу (далее — госслужба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Для замещения должности госслужбы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу госслужбы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки (к укрупнённым группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей госслужбы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей госслужбы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

• Для замещения должностей госслужбы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей госслужбы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
• Для замещения должностей госслужбы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей госслужбы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей госслужбы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей госслужбы обязательно наличие высшего образования.
• Для замещения должностей госслужбы категорий «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей госслужбы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу госслужбы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной госслужбы, устанавливаются указом Президента Российской Федерации, а для замещения должностей госслужбы субъектов Российской Федерации — законами субъектов Российской Федерации.

Квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей госслужбы, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупнённым группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности госслужбы.

Федеральным государственным органом по управлению государственной службой в целях оказания государственным органам методологической помощи формируется справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупнённым группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей госслужбы с учётом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

Проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности госслужбы, или гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения должности госслужбы осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее также — кадровая служба государственного органа), если иное не установлено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности госслужбы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню кадровой службой государственного органа осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности госслужбы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя государственного органа или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и госслужбы, а также их представители.

Нормативные правовые акты по вопросам поступления
на государственную гражданскую службу и её прохождения

Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»)

Закон Донецкой Народной Республики от 17 мая 2023 года № 446- IIНС «О государственной гражданской службе Донецкой Народной Республики»